Los supermercados y mayoristas de alimentaciรณn contabilizan una media del 53 por ciento de mujeres en puestos de direcciรณn y coordinaciรณn y se afianzan como uno de los sectores donde la transformaciรณn social y econรณmica se hace una realidad.
En el Dรญa Internacional de la Mujer, que se celebra el prรณximo 8 marzo, ASEDAS, Asociaciรณn Espaรฑola de Distribuidores, Autoservicios y Supermercados, ha analizado la evoluciรณn del crecimiento del liderazgo femenino desde la dรฉcada de 2010 y observa un progreso de entre 10 y 15 puntos porcentuales en la presencia de mujeres en puestos directivos. Esto se ha conseguido a travรฉs de diferentes estrategias centradas en la promociรณn y el reconocimiento interno. La escalada hacia puestos de comitรฉ de direcciรณn es el siguiente objetivo, con datos cercanos y/o la vista fijada en alcanzar el 40 por ciento de la presencia femenina en este รกmbito.
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En un sector altamente feminizado, con una presencia tradicional de mujeres en las plantillas, que ronda -y en algunos casos supera- el 70 por ciento, la paridad salarial y la igualdad de oportunidades es desde hace dรฉcadas un elemento de competitividad en la distribuciรณn de alimentaciรณn. Esto se hace especialmente visible en el caso de la direcciรณn de tiendas y del emprendimiento.
La red de mujeres franquiciadas y/o socias de cooperativas supera el 50 por ciento y es muy relevante en la vertebraciรณn social y econรณmica del รกmbito rural.
โLa paridad es una cuestiรณn de eficiencia empresarial, mรกs allรก de consideraciones legales y de equidad. Los supermercados y mayoristas de alimentaciรณn son referentes en cรณmo han sabido aprovechar y visibilizar la totalidad del talento que tienen en sus empresas. Como grandes dinamizadores del empleo en Espaรฑa, tambiรฉn estรกn siendo protagonistas de una transformaciรณn social que lleva a mรกs de 242.000 mujeres a ser protagonistas en todo tipo de tareas directivas y especializadasโ, dijo Nuria Cardoso, directora de Comunicaciรณn de ASEDAS.
