Los supermercados y mayoristas de alimentación contabilizan una media del 53 por ciento de mujeres en puestos de dirección y coordinación y se afianzan como uno de los sectores donde la transformación social y económica se hace una realidad.
En el Día Internacional de la Mujer, que se celebra el próximo 8 marzo, ASEDAS, Asociación Española de Distribuidores, Autoservicios y Supermercados, ha analizado la evolución del crecimiento del liderazgo femenino desde la década de 2010 y observa un progreso de entre 10 y 15 puntos porcentuales en la presencia de mujeres en puestos directivos. Esto se ha conseguido a través de diferentes estrategias centradas en la promoción y el reconocimiento interno. La escalada hacia puestos de comité de dirección es el siguiente objetivo, con datos cercanos y/o la vista fijada en alcanzar el 40 por ciento de la presencia femenina en este ámbito.
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En un sector altamente feminizado, con una presencia tradicional de mujeres en las plantillas, que ronda -y en algunos casos supera- el 70 por ciento, la paridad salarial y la igualdad de oportunidades es desde hace décadas un elemento de competitividad en la distribución de alimentación. Esto se hace especialmente visible en el caso de la dirección de tiendas y del emprendimiento.
La red de mujeres franquiciadas y/o socias de cooperativas supera el 50 por ciento y es muy relevante en la vertebración social y económica del ámbito rural.
“La paridad es una cuestión de eficiencia empresarial, más allá de consideraciones legales y de equidad. Los supermercados y mayoristas de alimentación son referentes en cómo han sabido aprovechar y visibilizar la totalidad del talento que tienen en sus empresas. Como grandes dinamizadores del empleo en España, también están siendo protagonistas de una transformación social que lleva a más de 242.000 mujeres a ser protagonistas en todo tipo de tareas directivas y especializadas”, dijo Nuria Cardoso, directora de Comunicación de ASEDAS.
