La iniciativa se enmarca en el programa corporativo UNICA Bienestar, orientado a promover el bienestar integral de la plantilla mediante acciones que favorecen la calidad de vida tanto dentro como fuera del entorno laboral.
Una escuela de verano para facilitar la conciliación familiar
El campus estival se desarrolla en las instalaciones de la Universidad de Almería (UAL) y está gestionado por la Asociación de Personas con Discapacidad El Saliente. Además, cuenta con financiación íntegra de la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía, dentro de las ayudas destinadas a fomentar medidas de conciliación en las empresas andaluzas.
La escuela está dirigida a menores de entre 3 y 13 años y ofrece un servicio completo pensado para facilitar la organización familiar durante las vacaciones escolares.
Actividades educativas, deportivas y de ocio para los menores
El programa incluye aula matinal, servicio de comedor y una amplia oferta de actividades educativas, deportivas y recreativas diseñadas para favorecer el aprendizaje, la convivencia y el desarrollo personal de los participantes.
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Entre las propuestas previstas para este verano figura también una visita al Parque Multiaventura de Enix, una actividad que combina el ocio con la educación en un entorno al aire libre.
UNICA Bienestar, un compromiso con las personas
La escuela de verano forma parte de UNICA Bienestar, el programa que reúne las iniciativas impulsadas por la cooperativa para mejorar el bienestar de su plantilla. A través de este proyecto se promueven hábitos de vida saludables, el desarrollo profesional, la conciliación y un entorno laboral basado en la igualdad de oportunidades y el cuidado de las personas.
Con estas actuaciones, la cooperativa busca reforzar un modelo de empresa centrado en el bienestar de quienes forman parte de la organización.
La dimensión social, clave en la estrategia de sostenibilidad
Para UNICA, la sostenibilidad va más allá del ámbito económico y medioambiental e incorpora de forma decidida la dimensión social. En este contexto, las políticas de conciliación se consideran una herramienta estratégica para facilitar el equilibrio entre las responsabilidades laborales y familiares.
La cooperativa defiende que este tipo de medidas contribuyen a crear entornos de trabajo más flexibles, inclusivos y adaptados a las necesidades reales de las personas, reforzando así su compromiso con el desarrollo sostenible y el bienestar de su equipo.
