Irina Zaytseva, Unica: “Se está trabajando en la buena dirección, aunque es una labor a largo plazo”

El objetivo actual es conseguir que la mujer y el hombre estén totalmente equiparados en este sector. ¿Qué medidas hay que seguir para alcanzar la igualdad?, ¿podemos empezar a hablar de ella?

En primer lugar, para conseguir cambios significativos se debería de tratar este tema en las familias de agricultores/as para que sus hijas e hijos tengan las mismas oportunidades en gestionar las tierras e invernaderos. En la mayoría de los casos, esta tarea la desempeñan los hombres.

Por otra parte, en las escuelas e institutos también sería interesante hacer hincapié en el tema de igualdad de género mediante diferentes talleres o incluso asignaturas específicas. Por último, sería necesario enforcarlo desde las empresas con un plan de igualdad. Como sugerencia, sería algo positivo incrementar el número de mujeres en altos cargos, no solo en este sector sino en todos.

En conclusión, considero que todavía no podemos hablar de igualdad real. La mayoría de las empresas lo tienen como tarea pendiente, quizás en un futuro próximo van a haber más cambios al respecto. Por lo menos, se puede ver que se está trabajando en esta dirección, es una tarea a largo plazo y la situación no va a cambiar de un día para otro.

Dependiendo de si eres hombre o mujer, ¿observas que hay diferencias en la ocupación de los puestos de trabajo?, ¿Qué medidas toma Unica Fresh ante esta situación?

Desde mi punto de vista, observo que el número de mujeres y de hombres varía en relación al puesto de trabajo. Por ejemplo, las envasadoras suelen ser casi siempre mujeres, en expediciones y mozos de almacén, la mayoría son hombres, en departamentos comerciales y logísticos, hay más mujeres que hombres. Respecto a los cargos directivos, aún hay más hombres que mujeres. En general, el papel de la mujer está creciendo en el sector, pero considero que tiene que crecer más.

En el caso de Unica Fresh, se ha hecho un análisis y estudio al respecto, y se ha implantado un Plan de Igualdad. Es una medida enfocada más a largo plazo que a corto, dentro de 4 años se podrán apreciar los cambios aplicados.

Dentro de la labor que realiza en su empresa, ¿Qué es lo que más le gusta de su trabajo?

Actualmente, desempeño la función de comercial y jefa de producto en Unica Fresh. Lo mejor de este trabajo es que es muy dinámico, que ningún día es igual, jamás me he aburrido.

Por otro lado, también me permite conocer personas de diferentes países, y servir verduras el mismo día que se recogen a todas las partes del mundo. Gracias a esto, me he vuelto una persona resolutiva y flexible. Consigo amoldarme a distintas situaciones que se crean por factores externos que no dependen de mí.

«Habría que promocionar y fomentar más el interés de los jóvenes por este sector»

Finalmente, ¿crees que existen oportunidades de futuro para las mujeres jóvenes que se incorporan al sector hortofrutícola?

En la actualidad, las oportunidades suelen ser buenas siempre y cuando sean interesantes para las mujeres que deseen acceder a ellas. Habría que promocionar y fomentar más el interés de los jóvenes por este sector.