AENOR Confía, en colaboración con Gamechangers España y Women in Retail (WiR), ha desarrollado la Certificación de Compromiso con el Liderazgo Femenino Transformador, una herramienta diseñada para visibilizar el emprendimiento femenino y reconocer y fortalecer el compromiso de las organizaciones con estrategias orientadas a promover y desarrollar el liderazgo femenino. Y marca el camino hacia la excelencia en la gestión para asegurar la presencia equilibrada de mujeres y hombres en la toma de decisiones.
Una iniciativa muy necesaria en el tejido empresarial español, especialmente en el sector agrícola, donde la presencia de mujeres en posiciones de liderazgo es muy inferior al de los hombres. Ayudará a alcanzar la igualdad y también a aportar valor a las empresas, que se verán fortalecidas con la visión estratégica femenina.
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El objetivo es:
✔️ Impulsar una estrategia integral de liderazgo femenino.
✔️ Garantizar representación equilibrada en la toma de decisiones.
✔️ Visibilizar el emprendimiento y las empresas lideradas por mujeres.
✔️ Convertir la igualdad en un factor medible y verificable.
En resumen, esta nueva certificación pone el foco en el liderazgo femenino como motor real de transformación y competitividad. Esta semana se presentó en el Congreso de los Diputados y la anterior se hizo ya previamente en el Parlamento. Durante las mesas redondas celebradas en torno a la presentación de este sello, Susana Pedrero, directora Corporativa de Personas y Organización de AENOR, aseguró que “estamos viendo cómo las sociedades y las organizaciones que reconocen y potencian el liderazgo y el talento femenino son las que verdaderamente avanzan hacia modelos más innovadores, inclusivos y competitivos. Pero lo fundamental es comprender que el liderazgo femenino transformador no va de ocupar espacios, que también; va de cambiar cómo se lideran esos espacios. Las organizaciones que lo entienden no solo cumplen con la normativa: lideran el cambio, generan confianza y construyen futuro.
Por su parte, Cristina Delgado, Presidenta de Women in Retail y Fundadora de Gamechangers, remarcó: “El liderazgo femenino transformador no es una tendencia ni una cuota, es una palanca estratégica de competitividad y sostenibilidad para las organizaciones. Esta certificación nace para aquellas compañías y profesionales que quieren a pasar del discurso a la acción, integrando la perspectiva de género en la toma de decisiones, en la cultura y en los modelos de gobernanza. Nuestro objetivo es que las organizaciones no solo se comprometan con la igualdad, sino que la conviertan en una ventaja competitiva medible y verificable”.
Rafael García Meiro, CEO de AENOR, aseguró que «AENOR está en escucha permanente a la sociedad para detectar los valores en los que quiere progresar; por eso tenemos una ya larga trayectoria en soluciones para las organizaciones que quieren progresar en Igualdad. Ya hay el nivel de madurez adecuado en el entorno laboral español para lanzar este modelo y la certificación Liderazgo Femenino Transformador es un sello de liderazgo, ideado para organizaciones de vanguardia. Exigente, porque es un crisol de mejora que contribuye al avance social».
“Porque liderar la igualdad no es cumplir: es transformar”
El Liderazgo Femenino transformador es un pilar fundamental para la competitividad y sostenibilidad de las organizaciones. Según ONU Mujeres, la igualdad de género no solo es un derecho humano, sino la base para un mundo más próspero y sostenible. Lo cierto es que los avances en materia de igualdad y paridad son cada vez más tangibles, pero aún queda mucho camino por recorrer. El Global Gender Gap 2025 del Word Economic Forum, sitúa la brecha de género en este período en un 68,8%. También el informe Women in Bussiness de Grant Thornton arroja un dato que pone de manifiesto que aún queda camino por recorrer, la cifra de mujeres directivas ha disminuido del 40% al 38,4%.
Ante esta necesidad, AENOR y el resto de entidades promotoras de esta certificación, se han apoyado en normas como la ISO 53800, que respalda la implementación de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres refrendando la capacidad de innovación de las compañías para la mejora de la Sostenibilidad Social. Asimismo, la norma UNE-UWA 34 ha servido de inspiración para esta nueva solución ya que establece un conjunto de definiciones comunes relacionadas con el emprendimiento femenino, tales como aquellas para empresas propiedad de mujeres y empresas dirigidas por mujeres.
El modelo
El modelo propuesto se articula en base a la acción partiendo del diagnóstico de situación en diez dimensiones más una, que albergan 122 indicadores a los que se asocia una puntuación, criterios y sistema de certificación por niveles.
Sus beneficios clave son:
- Resultados financieros y sostenibilidad del negocio: equipos diversos mejoran el desempeño financiero y aseguran continuidad del negocio.
- Reputación, marca empleadora y posicionamiento de liderazgo: anticipa el cumplimiento normativo, refuerza la marca empleadora ante inversores, clientes y talento intergeneracional y otorga reconocimiento público.
- Talento que innova y transforma: entornos inclusivos que generan ideas, fidelización del mejor talento y crea liderazgos transformadores y sostenibles, con impacto transversal.
- Valor añadido frente al cumplimiento formal: convierte la igualdad en ventaja competitiva, más allá del cumplimiento legal.
