Durante la jornada se puso de relieve que el absentismo presenta una elevada variabilidad según sectores y empresas, lo que exige un análisis individualizado de cada organización. En el caso del sector agrario en Almería, el absentismo se sitúa en torno al 4% de absentismo calculado en base a horas trabajadas, mientras que en la industria la cifra se sitúa entre el 7% y el 7,5%, y en el sector servicios algunas empresas alcanzan niveles cercanos al 20%.
Desde Egarsat se insistió en la necesidad de que las empresas asuman un papel activo, más allá de la gestión de la baja médica, actuando sobre aspectos internos como la organización del trabajo, la conciliación, la flexibilidad, el apoyo asistencial y la prevención de factores que puedan derivar en bajas laborales.
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Por su parte, COEXPHAL, asociación integrada en FEPEX, destacó el papel clave de la prevención de riesgos laborales y de la gestión de personas en la reducción del absentismo. La jornada abordó igualmente la necesidad de aplicar medidas correctoras cuando sea necesario, incluyendo procedimientos sancionadores en casos de absentismo injustificado o reiterado, como herramienta preventiva para preservar la equidad y el buen funcionamiento de las organizaciones.
Desde el ámbito institucional y en concreto desde la dirección provincial del Instituto Nacional de la Seguridad Social, INSS, de Almería se expuso la creciente presión sobre el sistema de gestión de la incapacidad temporal, marcada por el aumento de procesos de larga duración, la falta de personal sanitario evaluador y factores como el envejecimiento de la población activa, el retraso de la edad de jubilación y las listas de espera sanitarias.
También, la representante del INSS destacó como problema los llamados “hiperfrecuentadores”, trabajadores que encadenan múltiples bajas cortas. A cierre de marzo, Almería registraba 5.828 perceptores de incapacidad temporal. En este contexto, se defendió una mayor coordinación entre el INSS, las mutuas y los servicios públicos de salud, así como la futura implantación de la incapacidad temporal parcial para facilitar reincorporaciones progresivas.
La preocupación por el absentismo laboral, abordada en la jornada, celebrada, la semana pasada, en Almería, se extiende también a otras zonas productoras y exportadoras de frutas y hortalizas, y en el general es un problema para la mayoría de los sectores en España, tal y como expuso la directora de Relaciones Laborales de la CEOE, Rosa Santos, en la última asamblea de FEPEX, que tuvo lugar en Valencia el 26 de febrero.
Para FEPEX, el absentismo laboral representa una problemática creciente en las empresas hortofrutícolas, que operan en un entorno de elevada competencia, márgenes ajustados y una fuerte dependencia de la mano de obra. La planificación de campañas, el cumplimiento de los programas comerciales y la respuesta a las exigencias de los mercados se ven directamente condicionados por la disponibilidad de personal, de modo que el aumento de las bajas laborales tiene un impacto inmediato en la productividad, los costes y la organización del trabajo.
