Esta iniciativa da respuesta a las inquietudes que surgen en torno al relevo generacional y a los nuevos desafíos a los que ya hace frente la agricultura. Entre los objetivos que se persiguen, destaca que los jóvenes que se incorporan a la agricultura elijan el modelo cooperativo y que las explotaciones sigan en manos de socios cooperativistas.
Durante cuatro sesiones se han identificado las mejoras a realizar para hacer más atractivo el modelo cooperativo y optimizar la cualificación profesional de los jóvenes agricultores en el ámbito empresarial.
En definitiva, se trata de potenciar el emprendimiento y la atracción de talento innovador a la empresa cooperativa, adaptada a los nuevos requerimientos del mercado. Jóvenes agricultores de las diferentes cooperativas de UNICA se han sumado a estas jornadas que han servido, según sus propias palabras, como oportunidad para “afianzar las bases y entender el entorno que rodea al cooperativismo”. “Conocer a gente en el mismo ambiente, sus vivencias en el día a día, ver cómo podemos trabajar en equipo, conocer mejor el mercado, nuevas funciones y mejorar como agricultores que es de lo que se trata”, tal y como explica Adrián López, agricultor de Cohorsan.
“Ha sido muy educativo, nos han hecho ver lo que somos los agricultores del futuro; gente joven con estudios que quiere conseguir una agricultura aún mejor”, resume Diego Robles, de El Grupo. Para Tania Molero, agricultora de Cohorsan, lo mejor de formar parte de este primer 40×40 es comprobar “la importancia de estar en una empresa del tamaño de UNICA; me llevo de esta formación el hecho de ver cómo funciona una cooperativa de segundo grado y entender el porqué de las cosas. Además, me ha gustado que se enfoque a los jóvenes que constituimos el relevo”.
