Huelva ha acogido el acto inaugural de WAFIRA II, la segunda edición del proyecto internacional de migración circular entre España y Marruecos orientado a fortalecer la reintegración socioeconómica sostenible de mujeres trabajadoras temporeras mediante el emprendimiento en sus países de origen.
El Acto ha reunido a 20 agricultores y agricultoras que son los empleadores de las 225 mujeres que participan durante la campaña agrícola de 2026, en el itinerario formativo en competencias personales y empresariales, desarrollado en la fase española por Cooperativas Agro-alimentarias de Huelva, socio implementador del proyecto en España.
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El acto, celebrado en Las Cocheras del Puerto, en Huelva, ha contado con la participación de representantes de la Secretaría de Estado de Migraciones del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Gabriel Trenzado Falcón, director general de Cooperativas Agro-alimentarias de España, y Francisco Javier Contreras Santana, presidente de Cooperativas Agro-alimentarias de Andalucía en Huelva. Estas trabajadoras forman parte del proyecto ligado a la migración circular, WAFIRA II, financiado por la Unión Europea en el marco de la asociación de talento a través del Migration Partnership Facility (MPF), contratado por el International Centre for Migration Policy Development (ICMPD).
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Continuidad de un modelo que ya ha dado resultados
WAFIRA II da continuidad a la primera edición del programa, clausurada el pasado año en Rabat, cuyos resultados avalan el modelo: más de 250 mujeres acompañadas y 209 actividades económicas creadas en Marruecos, en sectores agrícolas, ganaderos, comerciales y artesanales.
El proyecto nace con una idea clara: apoyar a mujeres marroquíes que participan en la Gestión Colectiva de Contratación en origen GECCO para que, tras finalizar la campaña agrícola en España, puedan poner en marcha y mantener su propio negocio en su comunidad de origen en Marruecos, generando un nuevo recurso económico para ellas y sus familias.
Un modelo apoyado en 25 años de migración circular
WAFIRA se sustenta en el sistema de Gestión Colectiva de Contrataciones en Origen, GECCO, que en Huelva lleva funcionando desde hace 25 años, consolidando como una referencia de migración legal, regulada, ordenada y segura.
Durante su estancia en Huelva, las beneficiarias recibirán formación en técnicas de emprendimiento y crecimiento personal.
Los formadores de Cooperativas Agro-alimentarias de Huelva trabajarán junto a mediadores interculturales para formar a las 225 mujeres seleccionadas por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y ANAPEC, la agencia marroquí de empleo.
En esta segunda edición, WAFIRA II, se refuerzan los mecanismos de coordinación institucional, con un equipo de formadores consolidados y se incorpora la metodología GET-Ahead, desarrollada por la Organización Internacional del Trabajo – OIT, reforzando la proyección internacional del modelo desarrollado en la provincia onubense.
De manera que en Huelva ya están programadas las actividades de acogida, integración y plan de formación para las 225 mujeres que han sido seleccionadas para el proyecto.
“WAFIRA promueve la movilidad circular femenina como una palanca duradera de empleabilidad, el desarrollo de la economía de Huelva y una gestión ordenada de los flujos migratorios” han señalado los técnicos de la Secretaría de Estado de Migraciones, gestores del proyecto.
En vísperas del 8 de Marzo, la acogida a las nuevas trabajadoras ha estado acompañada por el testimonio de las participantes de WAFIRA I, quienes han relatado el impacto y mejora de vida que les ha supuesto participar en este programa de migración circular regulada.
Cooperativas Agro-alimentarias de Huelva, actor clave en la implementación
Cooperativas Agro-alimentarias de Huelva es el socio implementador en España y un actor principal en el desarrollo del proyecto en Huelva. La federación aporta conocimiento del territorio, experiencia en la gestión de la contratación en origen y una estructura consolidada que integra formación, mediación e interpretación.
La provincia de Huelva, corazón de la contratación en origen en el sector de los frutos rojos, vuelve a situarse como referente internacional en migración circular responsable, combinando competitividad agrícola, responsabilidad social y cumplimiento de la legalidad.
Como señaló Gabriel Trenzado durante el acto, “WAFIRA II es una prueba de que la migración circular puede articularse desde la cooperación institucional, el rigor técnico y el protagonismo de las personas. Desde el cooperativismo agroalimentario asumimos nuestra responsabilidad social como parte activa de ese proceso”.
Para el desarrollo de la segunda fase del programa, es clave seguir fomentando la colaboración entre las instituciones organizadoras y las empresas participantes, que han mostrado su compromiso en la formación de sus trabajadoras para su creciemiento personal y su desarrollo profesional.
En este sentido, una de las principales líneas de trabajo del proyecto WAFIRA II consiste en mejorar la visibilidad de este proyecto de migración circular entre las empresas agrícolas de toda España y fomentar su expansión a otros sectores.
Un proyecto alineado con las prioridades europeas
WAFIRA II se enmarca en las prioridades europeas de migración regular y circular, promoviendo la corresponsabilidad entre territorios de origen y destino. Su objetivo es reforzar la autonomía económica de las mujeres trabajadoras temporeras mediante formación y acompañamiento que conectan la movilidad laboral con la reintegración socioeconómica sostenible en origen.
El programa WAFIRA II consolida la cooperación entre España, Francia y Marruecos como miembros activos y se amplía con la participación a 3 países más -Portugal, Mauritania y Cabo Verde-, en una dinámica de mentoría institucional.
WAFIRA (Women as Financially Independent Rural Actors) es un programa internacional financiado por la Unión Europea en el marco de la asociación de talento a través del Migration Partnership Facility (MPF), contratado por el International Centre for Migration Policy Development (ICMPD).y liderado por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones en cooperación con la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y las autoridades marroquíes competentes, entre ellas el Ministerio de Inclusión Económica, de la Pequeña Empresa, del Empleo y de las Competencias (MIEPEEC) y la Agencia Nacional de Promoción del Empleo y de las Competencias (ANAPEC).
