En Mercados, la falta de talento y relevo generacional en el sector hortofrutícola ha sido siempre un tema recurrente y preocupante, para ello creamos una sección en la web, entrevistando a 30 jóvenes de 30 años, que os invitamos a leer y que está siendo enriquecedora. Charlar con estos jóvenes y descubrir que, efectivamente, hay muchas posibilidades en el sector para estos talentos es muy inspirador.
Sin embargo, vemos que esto no avanza al ritmo que debiera y esto es un tema que preocupa al sector. Por ello, en este número hemos incluido en nuestra sección “Los directivos hablan” el tema “Cómo atraer talento y ser un sector atractivo para las nuevas generaciones”. Hemos hablado con especialistas, desde consultores de contratación a recursos humanos o directores, para que nos expliquen cómo debe actuar el sector para atraer y retener a las nuevas generaciones.
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Una de las reflexiones que más nos ha llamado la atención es lo que nos comentan desde Adecco, “la reputación del sector juega aquí un papel fundamental”. Y sí, es importante que el espejo al que pueden mirar los jóvenes cuando miran a nuestro sector, sea un reflejo de lo que verdaderamente es y para eso habrá que comunicar más y mejor, porque “la imagen que proyectamos es más importante que nunca y debe ser una prioridad estratégica”, apuntan desde la consultora de recursos humanos.
Eduardo Córdoba de Primaflor, nos explica que “hemos de crecer en opciones flexibles y adaptadas para a candidato y que el desarrollo profesional sea una realidad evaluable”. Estamos ante un nuevo paradigma que hace que las empresas que no se adapten tendrán muchos problemas para atraer talentos. Recuerda Córdoba que “aún adolecemos de una imagen muy tradicional y poco innovadora” y esto es un obstáculo para las nuevas generaciones, que no solo buscan un salario sino un conjunto de prestaciones que lo complementen.
Estas reflexiones son solo es un ejemplo de la situación actual, creemos que las empresas del sector deben escuchar y comunicar en este sentido, nos jugamos un futuro y una pasión que debe transmitirse a profesionales con ganas de desarrollar su carrera en el sector.
