¿Cómo ve el sector en materia de igualdad? Se han dado muchos pasos adelante, pero ¿qué más se debería llevar a cabo?
El sector agrícola ha avanzado en materia de igualdad de género, pero aún queda mucho por hacer. Es cierto que se han dado pasos importantes, como la implementación de políticas de igualdad y la promoción de la participación femenina en las empresas del sector y organizaciones y asociaciones agrícolas.
¿Bajo su experiencia, qué falta en las empresas para que esa paridad sea efectiva?
Es fundamental que las mujeres ocupen cada vez más puestos de gran responsabilidad. Esto incluye no sólo roles de liderazgo como propietarias de empresas, directivas y jefas de departamento, sino también puestos que tradicionalmente han sido ocupados por hombres, como carretilleras y capataces de campo.
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Continuando con su respuesta, ¿cree que las empresas se deberían comprometer más para promocionar a la mujer?
En nuestra empresa creemos firmemente en la importancia de promover el talento femenino y estamos comprometidos a crear un entorno en el que las mujeres puedan desarrollarse y alcanzar su máximo potencial.
De hecho, la mayoría de los puestos de responsabilidad están ocupados por mujeres. Contar con un equipo mayoritariamente compuesto por mujeres, tanto en puestos de responsabilidad como en otros roles, es un gran paso hacia la igualdad y la diversidad. Cada persona aporta un valor único a la empresa, y reconocer la importancia de todos los puestos es fundamental para el éxito y la cohesión del equipo.
“Cada persona aporta un valor único a la empresa, y reconocer la importancia de todos los puestos es fundamental para el éxito y la cohesión del equipo”
¿Cuál es la profesión que más se demanda con perfil de mujer en su empresa?
En Frutas Inma, el puesto más demandado con perfil de mujer es el de manipulador de fruta. Sin embargo, estamos comprometidos y queremos fomentar la participación femenina en el campo dándoles mayores responsabilidades como capataces y jefas de equipo.
Las mujeres con capacitación profesional como las ingenieras agrónomas también juegan un papel crucial en la innovación y sostenibilidad de nuestras prácticas agrícolas. Estas profesiones no sólo son esenciales para el funcionamiento diario de la empresa, sino que también lo son porque permiten a las mujeres contribuir significativamente al desarrollo y modernización del sector agrícola.
La formación y comunicación es fundamental para llegar a una igualdad real, ¿desarrollan alguna iniciativa?
Llevamos a cabo varias iniciativas de formación y comunicación para promover la igualdad real. Creemos que la educación y la comunicación son esenciales para alcanzar una verdadera igualdad de género. Estas iniciativas no sólo benefician a nuestras empleadas, sino que también contribuyen a crear un ambiente de trabajo más justo y productivo para todos.
Además, desarrollamos diversos programas de paridad y formación para asegurar que el papel de la mujer sea relevante y tenga el peso necesario para llegar a nuestro objetivo. Nuestro plan de igualdad incluye una amplia gama de iniciativas diseñadas para promover la igualdad de género y apoyar el desarrollo profesional de las mujeres.
La conciliación es uno de los aspectos más importantes que favorece el techo de cristal en el sector. ¿Qué estrategia deberían seguir las empresas?
Para superar estas barreras, es esencial que las empresas adopten medidas efectivas de conciliación y fomenten una cultura de corresponsabilidad. Esto no sólo beneficiará a las mujeres, sino que también mejorará la productividad y el bienestar de todos los empleados.
