Como en campañas anteriores solo se pueden solicitar los trabajadores para la campaña de recolección, para la plantación se quiere fomentar la contratación de trabajadores residentes en las poblaciones productoras de fresas, compromiso que se viene cumpliendo desde hace ya varios años y que de momento bien dando buenos resultados.

Atendiendo a la demanda de las empresas y tras la problemática surgida al final de la pasada campaña por la falta de mano de obra, sobre todo en las fincas de fresas, desde las organizaciones se ha instado a la Subdelegación del Gobierno en Huelva y al Ministerio, la ampliación del cupo de trabajadores contratados en origen de Marruecos, ya que son los que al estar ligados a un contrato en origen son los que siempre terminan las campañas en las empresas, sin abandonar el puesto de trabajo antes del final de campaña.

A fecha de hoy, desde Asaja-Huelva aseguran no tener  tener respuesta del Ministerio, que se comprometió a convocar un grupo de trabajo para aportar ideas que pudiesen solucionar este problema.

Para este año, como ya viene sucediendo en campañas anteriores, no se han autorizado nuevas Contrataciones en Origen, solo se han autorizado a trabajadores repetidores de campañas anteriores y en el mismo número que la pasada campaña, situación que se repite desde hace varios años, pudiendo cambiar a las personas siempre que sean repetidoras de años anteriores y tengan el compromiso de retorno.

En cuanto a la gestión de las contrataciones de trabajadores comunitarios, desde Asaja-Huelva se presta  el apoyo a sus asociados y los trámites necesarios para la llegada de los trabajadores seguirán los mismos pasos que en las campañas anteriores.

Como en la pasada campaña, las oficinas comarcales de Palos, Moguer y Lepe, están abiertas al asesoramiento y la gestión de documentación de los trabajadores de sus asociado y gestionaran los NIE de los trabajadores contratados que lo necesiten.; así mismo vigilaran el cumplimiento de las obligaciones de trabajadores y empresarios en cuanto a alojamientos, condiciones de contratación, rendimiento en el trabajo y normas de convivencia.

Fuente: Agrodiariohuelva