Mercados vuelve este 8 de marzo a dar visibilidad a las mujeres del sector hortofrutícola, y hace hincapié y pone sobre la mesa el trabajo que las empresas llevan a cabo en el camino hacia la paridad de género y hacia la conciliación, en un sector donde es muy difícil lograrlo. Prueba de ello es que algunas de nuestras entrevistadas llegan a decir que todavía las que tienen un cargo de responsabilidad se tienen que olvidar de conciliar. Pero creemos que el sector hortofrutícola ha avanzado mucho en la implementación de las políticas de igualdad, así como la promoción de la participación de la mujer en las empresas del sector.
Hemos entrevistado a mujeres con puestos de responsabilidad, en cargos que antes eran solo de hombres y que luchan cada día por un mundo más igualitario, que tiene que producirse con un cambio cultural en el que el valor de las personas como profesionales supere al género. La introducción de estas como otras mujeres en cargos de responsabilidad hará que el sector vaya cambiando, aunque las circunstancias particulares del sector harán que no se desarrolle tan rápido como en otros. Porque es difícil conciliar cuando se está en plena campaña y los horarios se hacen incompatibles, esa es la realidad. Pero no quiere decir que no se pueda cambiar, ya que da la impresión de que la maternidad es negativa para las empresas y esto debe evolucionar, se deben implementar políticas de igualdad y conciliación más flexibles que permitan a las mujeres ser madres y trabajar, sin que tengan que renunciar a una cosa u a otra. Las empresas deben trabajar en pos de una sociedad donde se valore la diversidad y la valoración de las personas que son competentes para cada puesto.
Quiero dar las gracias a todas estas mujeres que hoy están contando como han llegado a sus cargos y como trabajan para que este sector sea más paritario, y que ayudarán a muchas mujeres a seguir adelante en su lucha por la igualdad.
